Und… wofür stehen Sie?
Über Sie wird entschieden, wenn Sie nicht im Raum sind
In den Leitmedien Ihrer Branche kommt Ihr Thema vor. Ihr Name nicht.
Der Headhunter bildet sich sein Urteil, bevor er anruft.
Der Aufsichtsrat hat seines, bevor die Sitzung beginnt.
Der Mandant vergleicht Sie mit den Namen zweier Menschen, die er nie getroffen hat.
Was in diesen Minuten über Sie bekannt ist, entscheidet mit.
Ich positioniere Führungspersönlichkeiten so, dass sie dieser Prüfung standhalten.
Wie das im Einzelnen aussieht, finden Sie hier.
30 Minuten, vertraulich, ohne Vorbereitung Ihrerseits.
KI-Reputationsaudit
Was die KI über Sie erzählt, lesen andere Entscheider im Worst Case vor Ihnen.
Perplexity, ChatGPT & Co. prüfen nicht Ihre Kompetenz, sondern Ihre öffentliche Beweislage. Diese speist sich aus Medienpräsenz und LinkedIn. Wo beides fehlt oder sich widerspricht, konstruiert die Maschine ihre eigene Erzählung. Diese hat Folgen für Beratungsmandate, C-Level-Berufungen und Medienchancen.
Genau hier setzt mein KI-Reputationsaudit an: Sie sehen, was über Sie belegbar ist, wo Ihre Verifikationslücken liegen, und welches Narrativ die KI aktuell über Sie konstruiert.
Ich sorge dafür, dass das, was die Maschine über Sie findet, Ihrer tatsächlichen Substanz gerecht wird.
CXO- & CEO Positionierung
Wofür stehen Sie?
Ihr Markt beantwortet diese Frage täglich – mit Ihnen oder ohne Sie.
Ich entwickle Ihr Führungsnarrativ: die zwei, drei Themen, für die Sie stehen, und die Belege, die sie tragen.
Danach verankere ich es dort, wo über Sie entschieden wird: in Ihren Auftritten, in den Leitmedien, auf LinkedIn und in den Ergebnissen von KI-Systemen.
Das Ergebnis: Sie werden angefragt, nicht verglichen.
Mandate, Berufungen und Interviewanfragen erreichen Sie, bevor Ihr Wettbewerb überhaupt im Raum ist.
Mehr als 250 Vorstände und Top-Manager haben so bereits mit mir gearbeitet.
Public Relations
Warum zitieren Redaktionen die einen und die anderen nie?
Journalisten arbeiten unter Zeitdruck. Sie rufen an, wenn sie wissen, dass am anderen Ende jemand sitzt, der ihr Thema versteht und schnell liefert.
Diese Adresse zu werden, ist Strategie-Arbeit, keine Glückssache.
Strategische PR heißt: Themen mit Nachrichtenwert, klare Thesen, Platzierungen in den Titeln, die Ihr Markt liest.
Über 10.000 Beiträge in europäischen Leitmedien, in drei Jahrzehnten, gelernt als Journalistin.
EXECUTIVE SPARRING
Wer widerspricht Ihnen, ohne etwas davon zu haben?
Vor dem Aufstieg, im Wechsel, in den ersten 100 Tagen fehlt an der Spitze ein unvoreingenommenes Gegenüber, das weder eine eigene Agenda noch Karriereinteresse hat.
Executive Sparring liefert es: unter vier Augen, streng vertraulich, mit Erfahrung aus Hunderten Vorstandsmandaten.
Sie gewinnen Klarheit, testen Optionen und schärfen Ihren Auftritt, bevor Gremien, Märkte oder Medien urteilen.